在中国传统文化中，风水被视为影响家庭和个人命运的重要因素。许多家庭在老人去世后，会请风水师进行风水活动，以期为逝者寻找一个适宜的安息之地。然而，随着现代社会法律制度的完善，人们在处理丧葬事宜时，也需考虑是否需要按照法律规定请丧假。
丧葬假，通常指的是员工因直系亲属去世而享有的一定期限的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在直系亲属去世时，可以享有1至3天的丧葬假。这一规定旨在保障员工在面对家庭重大变故时，能够有足够的时间处理相关事宜。
然而，老人进行风水活动是否属于丧葬假的适用范围，需要具体分析。首先，丧葬假的设立初衷是为了保障员工在面对直系亲属去世时的基本权益。如果老人的风水活动是在直系亲属去世后进行，且员工需要参与其中，那么在一定程度上，员工可以申请丧葬假。
但是，如果老人的风水活动并非因直系亲属去世而进行，或者员工参与风水活动并非出于处理丧葬事宜的需要，那么员工申请丧葬假可能就不符合法律规定。在这种情况下，员工可能需要通过其他途径，如年假、事假等方式来安排自己的时间。
此外，特殊情况下的考量也不容忽视。例如，如果员工参与老人的风水活动是出于文化传统或家庭习俗的考虑，且对员工的工作和生活影响较大，那么企业在处理此类请假申请时，也应展现出一定的人文关怀和灵活性。
在实际操作中，员工在申请丧葬假时，应提供相关证明，如死亡证明、户口本等，以证实其直系亲属去世的事实。同时，企业在审批丧葬假时，也应根据员工的具体情况和法律规定，做出合理的判断。
值得注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，员工和企业在处理丧葬假问题时，还需参照当地的具体规定。此外，随着社会的发展和人们观念的变化，关于丧葬假的法律规定也可能随之调整，因此，保持对相关法律法规的关注和了解，对于正确处理丧葬假问题至关重要。
综上所述，老人做风水是否需要请丧假，需要根据具体情况和法律规定进行判断。在尊重传统文化的同时，也要遵循法律的规定，确保员工的权益得到合理保障。通过合理的请假安排，既可以体现对逝者的尊重，也可以维护员工的合法权益。